在這篇文章的第一部分，我們討論了五位科技專業人士用以最大化收入潛能的薪資談判策略。但在科技職業中，成功的財務管理不僅僅依賴於良好的談判技巧，還需要對於時間、職業生涯軌跡以及全年價值創造的戰略思考。

在第二部分中，我們探討了如何從更大視角建構始終薪資優厚的職業、做出精明的轉職決策，並在生存需求與長期財務健康之間取得平衡。

現實與期待間的調整

PressOne Africa 的產品行銷經理 Ucha Azuh 在職涯初期便了解到，經濟成長未必符合預期。在大學時期，她曾以為賺取 ₦100k 已經足夠，但初入職場時的 ₦50k 工資讓她意識到薪水並不符合生活預期。即便後來曾跳升至 ₦150k，她發現收入成長仍不足以應對經濟現實。

即使薪水提升，她依舊需要思考多元收入來源，追求被動收入並努力找到合適的投資機會，這是她職業生涯中的常態。「即便當時對於 ₦150k 感到開心，但隨著經濟壓力漸增，我必須不斷尋找其他可以賺錢的方式及機會。」

這也促使 Ucha 做出策略上的職業轉換，她離開補償不符合要求的數位媒體行業，並專注於可能更具潛力的科技職業。當她得到一份科技公司的工作機會時，公司甚至允許她自己設計薪資條件。

「如果沒有人在背後支持你，你就必須在一切機會中不斷前進，試圖多賺取收入。」Ucha 在描述身居拉各斯的經濟壓力時如此說道。

馬拉松式的職業觀

Condia 的創始人 Benjamin Dada 提供了一種相對於成功文化的逆向思維。

「職業就像一場馬拉松。年輕時的興奮和周遭環境的壓力讓你容易忘記這一點。」他解釋道。"就像一場馬拉松，你可以開始得很快卻被燒破，也可以穩定地增強動力，然後在後期更加衝刺。"

Benjamin 是從個人經驗中學到這點的，他坦承自己曾因追求更高的薪資與影響力而過早離開某個職位。「表面上看來這種選擇效果良好，但長遠來看，穩定的成長才最終使自己受益。」

他的建議主要集中於將自我價值與組織薪資貼標籤剝離。"別將自己的價值與組織支付給你的薪資狀態綁在一起。當我還是實習生時，我的薪水幾乎微乎其微，但在那工作中取得的成果成為日後我進入 Google 面試中的最強故事。"

公司支付薪資基於其支付能力，而非完全基於你的價值。因此，應全力集中於創造重要的影響力導向的故事和成果，而不是計數薪資單。

"給自己一些寬容，足夠堅實地來應對這場馬拉松式的職業生涯。"

價值為先的職業策略

Google 的技術專案經理 Aderonke Akinbola 採取以技能為導向的職業成長策略。雖然她也渴望賺取更多收入，但她的重點始終放在培養能力上，這自然而然引導至更高的薪資。

"我的首要關注點一直是自身技能的成長。比方說，我打算研讀 MBA，以獲得許多公司所期盼的管理專業知識。"

她的職業哲學簡單明瞭：「我相信金錢是跟隨著價值走的，因此如果你投資於自身技能的培養，收益潛力會自然緊隨而至。」

這種思考模式需要耐心並策略性的選擇技能成長的方向。Aderonke 投資於昂貴的技能提升機會，因為她認為這是直接為未來收入潛力進行的投資。

與此同時，Cowrywise 的資深品牌設計師 Obasola Akintola 也維持著積極的學習預算。「在教育課程上，我不管費用高低，只要它值得學習，我都會支付。」

他優先選擇行業領袖提供的結構化課程，而不是免費選項，大全職業發展視為不容輕視的必要過程。

從生存模式到策略思考

Smile ID 的行銷夥伴 Gift Arku 在經歷重大的個人挑戰後，必須平衡眼前的財務需求與長期的職業策略。她發現自己在職業選擇上更多地受到需要的驅動，而非完全出於選擇。

"我必須接受當時僅有的工作，即使它們不完全合適。那種壓力無時不刻影響著你的職業生涯，而你並不總能在當下意識到。"

雖然曾與對自己不友善的同事合作並接受不那麼理想的機會，Gift 仍專注於透過資源構建、公正權威寫作和人脈建立來樹立公信力。她的經歷告訴她，在職業生涯中，金錢固然重要，但有明確的事業方向能維持長期滿足感。

"科技職業曾經是明顯的高收入途徑，我很堅定地要進入那個靠近百萬薪資的行業。但即便金錢重要，我也清楚它不會是在長期中支撐著我的關鍵。我是以目的為驅動的。"

如今，她在工作與目標之間找到了對齊，她發現滿足感比起短期收入最大化更讓她重要。

長遠成功的框架

  • 即便在壓力下也要堅持長遠策略： Benjamin 的馬拉松思維和 Gift 生存到策略的進化展現了即便在即時壓力迫使優化短期時，專注於技能成長和目標仍能在長遠中創造更佳結果。

  • 預料到經濟需求的改變： Ucha 的經歷展示了一項財務目標的達成常常揭示新挑戰。建構多元收入來源並規劃生活方式的通脹成為職業高階中必須的準備。

  • 投資自我： Aderonke 和 Obasola 都優先考慮技能發展，而非直接的薪水最大化，了解技能會複利成長，而職稱或許隨時消逝。

金錢始終是職業生態中不可或缺的一部分。問題不在於是否關心薪資，而在於你是否會戰略性地處理這些決定還是放任運氣的主導。